Или вот другая история, где я с действующими лицами сам нс знаком, а о проишедшем знаю только из прессы. В офис к некоторому предпринимателю заходят трое, представляются сотрудниками милиции, один из них даже и одет в форму капитана милиции, обрывают все телефоны, машут красными ксивами и какими то постановлениями и пытаются этого самого предпри- нимателя «арестовать» и вывезти из офиса как будто на допрос. Внешний антураж действий милиции соблюден идеально, они лаже к офису подъехали на машине с мигалкой и с синими номерами. Сотрудники ЧОПа, обеспечивающие внешнюю охрану офисного здания, умывают руки - не с милицией же воевать. Личный же охранник предпринимателя, рискуя сесть в тюрьму на очень долго за «вооруженное сопротивление сотрудникам милиции при исполнении ими должностных обязанностей», вступает с последними в битву, совместно со своим боссом разоружает и обездвиживает визитеров прострелив одному из них ногу. В последствии оказывается, что милиционер из всех пришедших только один, второй бывший мент, а третий, вообще уголовник, ранее судимый за разбой. Визит же обусловлен не законными следственными действиями, а оплаченным заказом некой структуры, которая давно добивалась от этого коммерсанта подписания некоторых документов ущемляющих законные интересы последнего. И только вскользь в прочтенной мной статье упомянуто, что работодатель отважного охранника перед описываемыми событиями помог с какой- то дорогой и сложной хирургической операцией его матери. Вопрос: какими соображениями руководствовался охранник, рискуя либо получить пулю, либо отправится «лобзиком елки косить», ведь в момент когда это все происходило, действия визитеров выглядели как абсолютно законные? По-моему, ответ очевиден.
Теперь остановимся на отборе и подготовке службы охраны и телохранителей.
В том случае, если охрана призвана играть более серьезную роль, чем служить просто устрашением и декорацией, к ее подбору надо отнестись очень ответственно, не пожалев времени, средств и сил. Имеет смысл прибегнуть к помощи независимых специалистов при условии наличия у них вызывающих доверие рекомендаций. Здесь важно понимать, что пристальное изучение личности кандидатов на должность сотрудников Вашей охраны и телохранителей - это не блажь, а суровая необходимость.
Отбор. Невозможно научить профессионально играть на скрипке человека, которому «медведь на ухо наступил» или его перебешивает сам процесс обучения, его возможно максимум научить «пиликать», так же и с профессиональными охранниками должна быть некоторая предрасположенность человека именно к этой деятельности, а именно соответствующие: возраст,
психофизиологические и психологические качества, моральные и личностные характеристики.
Обязательные психофизиологические качества - это:
- быстрота реакции;
- хорошая ориентация в пространстве;
- внутреннее чувство времени;
- отличная координация движений;
- способность концентрировать внимание на чем-то, невзирая на помехи;
- эмоциональная устойчивость;
- способность эффективно работать в стрессовой ситуации;
- умение быстро переключаться с одного занятия на другое.
Обязательные психологические качества:
- интеллект не ниже среднего;
- способность быстро решать различные не особо сложные головоломки;
- умение учиться на ошибках, причем не только на своих, но и на чужих;
- уметь прогнозировать последствия различных событий;
- способность поэтапно анализировать и планировать;
- желание и умение доводить до конца начатое дело;
- умение чувствовать субординацию;
- способность противостоять навязыванию чужого мнения.
Кроме того, отбирая кандидатов на столь ответственную I тботу, необходимо сразу же отсеивать: психически больных людей, нервных и неуравновешенных, психопатов, невротиков, наркома- нии и алкоголиков, людей с «тяжелым» характером, обидчивых и мнительных, злопамятных, с раздутым самомнением, болтливых и иживых, трусливых и «отмороженных».
В моральном смысле образ идеального сотрудника Вашей i\ /кбы охраны должен быть таков: порядочен, честен, верен долгу но всех смыслах, имеет реальную и досягаемую цель в жизни, «1 рьстсн, не способен на предательство, не авантюрист, дорожит
достигнутым.
Возраст и образование. Слишком молодые люди плохи отсутствием жизненного опыта, часто встречающейся житейской незрелостью и недостаточным образовательным уровнем, в то же время слишком старых практически невозможно переучивать, далеко не всегда им удается найти общий язык во взаимоотно-шениях с работодателем, особенно если они сверстники или босс моложе. Самый оптимальный возраст - 25 - 30 лет, образование - законченное высшее или среднее специальное, недоучки очень нежелательны.
Профессия. Как уже упоминалось ранее, несмотря на кажущуюся привлекательность, кандидатуры выходцев из право- охранительных органов лучше даже и не обсуждать - плохо закончится. Не подходят так же и кадровые военные, прослужившие в армии более пяти лет. Как показывает практика, наилучшие телохранители и охранники рекрутируются из бывших младших офицеров и прапорщиков армии, а также из гражданских лиц, имеющих базовую военную подготовку, хорошую физическую форму и юридическое или медицинское образование.