- И не стыдно, партнеров кидать, то, а? Конечно, давай. Главное, ты мне дело выиграй, а там, я и сверху накину.
- Вот и ладушки...
Центральный офис регионального отделения Корпорации.
- Как это понимать? Я вас спрашиваю! генерального давно не видели таким взбешенным. Вы понимаете, что наш проект и так висит на волоске? От нас уходят пользователи, уменьшается сумма ежемесячной оплаты аккаунтов, а значит, уменьшаются суммы, поступающие вам, ВАМ на карточки! Вы посмотрите, за чьей подписью мы получили письмо! Это не рядовой пользователь, это глава медицинской корпорации, в которой, между прочим, все наши страховки! Немедленно разобраться и вернуть требуемое!
- Разрешите заметить, но...
- Какое но, какое но может быть? Я сказал вернуть все!
- У нас нет специалистов, которые могли бы выполнить данную работу.
- Как это нет? При последнем сокращении ведь, специально были сохранены две штатных единицы администраторов, как раз для решения подобных вопросов.
- Уже нет. Сегодня утром служба безопасности изъяла этих сотрудников прямо с рабочих мест и уволила в течении одного часа.
- Начальник службы безопасности, как это понимать?
- Вот, у меня есть запись переговоров, из которой следует, что они собирались сделать закладку в движок игры, на подобии использовавшейся серыми рейдерами. Вот, слушайте: ...Слушай, еще почти неделя есть, может, давай тоже, какую-нибудь закладку сделаем себе, а?. Так что, пожалуйста, все претензии к отделу кадров, который не подобрал должным образом кадры и не обеспечил лояльность приемлемой зароботной платой.
- А что сразу отдел кадров? По штату администраторам положена мизерная зарплата, на которую люди с опытом работы идти не хотят. Вот и берем, кого попало. Студентов, неудачников...
- Вот именно, кого попало. Если помните, был скандал, когда в отдел разработки был принят человек с отклонением психики. А ведь именно вы, отдел кадров, рекомендовали взять его. У данного соискателя богатая фантазия и нестандартные идеи, которые помогут вывести наш проект на ведущие позиции. А в результате, два громких судебных разбирательства за совращение малолетних и больше ста тысяч пользователей, ушедших от нас.
- Так что, виноват во всем отдел кадров, да? Ну да, если подумать, пока что набирать новых людей мы не собираемся, значит, можно сократить всех кадровиков, оставив начальника и все.
- Подождите, но...
- Так, стоп. Пока что я тут генеральный. Отделу кадров действительно, подготовьте проект по сокращению расходов и оптимизации штатного расписания.
- И кого мне сокращать? У меня в отделе четыре человека, это вместе со мной.
- Вот и отлично, давайте, двоих сократим...
- Кого именно? Старшую дочку генерального? Или может Вашего шурина, дорогой начальник службы безопасности?
- А кто у вас там третий?
- А, вот его как раз можно и убрать. Серенькая мышка, фактически, мы всю работу на него свалили.
- А какая доля у него?
- А у него не доля, а ставка. Пять тысяч.
- Что пять тысяч?
- Ну, этих, денег... Как они там теперь называются?
- Доллары, что ли? Или евро?
- Да не, наши, отечественные... Ну эти...
- Пять тысяч нашими??? Да я полный бак сто второго, евро плюс заправляю на четыре с половиной! Как он живет на эти деньги?
- Живет... Еще и кредит взял на квартиру... На тридцать лет...
- Так, Игорич, генеральный обратился к безопаснику. ты своего шурина куда-нибудь пристроишь?
- Да без проблем, пусть по моим ларькам раз в неделю ездит, порядок проверяет.
- Ага, бабки собирает, продавщиц щупает...
- Фиг ему, а не бабки собирать!
- Так, ладно, твоего шурина пристроили, я свою дочку тоже заберу домой, хватит ей жопу просиживать, замуж пора. Так что...
- Спасибо, огромное спасибо... кадровик едва не бросился целовать руки генеральному.
- Так что готовь три приказа на увольнение, эти двое и свой не забудьте. сказал генеральный начальнику отдела кадров и оскалился. А серой мышке, я думаю, зарплату можно и добавить... Если, скажем, тысячу добавить, это сколько в евро будет? Сколько??? А если пять добавить? Та-ак, ум-но-жить на пя-ять... Блин, ну это все равно копейки...
я даже не знаю...
- Да хватит ему. Поверь, он, от радости, что уволили не его, а других, да еще и в два раза ставку подняли, плясать будет!
- Значит, на этом и порешили. Три приказа на увольнение и один на увеличение зарплаты. Все?
- Но... Как же так? -голос кадровика сорвался на фальцет, и, словно раненная птица, заметался под потолком зала совещаний. Меня? За что? на него было больно смотреть. Он схватился за сердце и хватал воздух, как выброшенная на берег рыба. Впрочем, никто и не смотрел, все старательно отводили взгляд, словно боялись заразиться таким невезением от уволенного. Начальник отдела по развитию даже отодвинул стул, стараясь оказаться подальше, не дай Бог, еще и на него обратят внимание.
- Ну, пойми, трудные времена, нам очень жаль, но надо делать выбор. Сегодня не повезло тебе...
- Да чтоб вам всем завтра так не повезло! грохот отодвинутого стула и быстрым шагом к дверям. Взъерошенные волосы, бегающие глаза, неврно дергающаяся щека. Прощайте! на столешнице остались следы потных рук.