Конечно, я тебе посоветую создать бизнес и это будет умный поступок. Бизнес это способ помогать людям. Очень люблю эту игру под названием бизнес.
Бизнес, конечно, задаёт своё начало, когда его ещё нет. До создания своего собственного бизнеса всё до мелочей продумать и предусмотреть невозможно. Поэтому до его реализации все планы по бизнесу, предварительные подсчёты хотя и нужны, но являются формальными.
Считается, что проектирование бизнеса это закладка фундамента. При практике любые благоприятные возможности развития упускаются по причине отсутствия опыта, обширного видения, умения анализировать, рисковать, прогнозировать и т. п. Как и многие при подготовке к открытию бизнеса ты основное своё внимание сфокусируешь на проектировании бизнес-плана, у которого, вообще, 0 совпадений с реальной практикой в итоге.
Однозначно не рекомендую при создании бизнеса уходить с предыдущего места работы. Во-первых, так ты прочувствуешь жёсткий ритм жизни, потому что в дальнейшем, нагрузка будет лишь увеличиваться с повышением твоих уровней предпринимательства. Во-вторых, это будет какая-никакая финансовая подмога. Твой пока новый бизнес в свой ранний период, чтобы выжить, будет забирать все финансы на создание и развитие, а не приносить прибыль. Тут нужно набраться терпения, максимально верить в себя и важность своего дела.
Хотя здесь есть и вторая сторона медали. Когда у тебя есть старое проверенное место работы, так называемое стабильное (это обман мозга, так как это не стабильное, а стабильно-нищенское или стабильно-изнуряющее место работы), то при трудностях в бизнесе, ты можешь оставить трудности и соблазниться остаться на работе, с которой и не успел попрощаться. Без зарплаты, конечно, становишься голоднее, смекалистее и идёшь вперёд вынуждено. То есть своего рода обжигает и двигает быстрее тебя вперёд «свечка сзади». Развивать свой бизнес, оставаясь на прежней работе или вынуждено без прежнего места это настоящая проверка тебя. Так ты вырабатываешь свой стойкий характер. Но всё же лучше иметь подработку Заметь, я назвала твоё привычное место работы подработкой. А подработку ты уже легче пропустишь в свой мозг, как нищенское место работы или как временное изнурение. Чаще всё-таки из-за сложностей развития бизнеса бросают бизнес и остаются на прежнем рабочем месте, откуда и не уходили. И это по простой причине, что слабых людей больше среди нас, чем сильных. Тут уже твой выбор! Как говорят самбисты: «Слабый либо уходит, либо становится сильным!» Решайся и действуй! Решение не из лёгких!
Нередко встречались подобные новички в бизнесе, которые у меня арендовали помещение на месяц или пару месяцев. При первых же трудностях они бросали аренду и бизнес.
А, вообще, после увольнения я никогда не возвращалась на старое место работы, включая период до своей предпринимательской деятельности. И тебе советую! Это элементарная слабость. Известная короткая и верная поговорка «Уходя, уходи». Не получилось запланированное, мчись вперёд дальше! Зачем возвращаться?! Хотя подобных людей тоже не редкость встретить. Притом неплохо они работают, вернувшись. Но мне кажется, они упустили свои шансы в другом и шансы большие, а вернувшись на предыдущее место работы, они сделали шаг назад и по факту на месте топчутся.
Наличествует только одна причина увольнения отсутствие дальнейшего роста! Прежде, чем увольняться, нужно достичь всевозможных высот, но тех, которые зависят только от тебя самого, то есть не учитывать критерий «занять высокую должность». Это по большому счёту совсем не от тебя зависит. Просто стань лучшим лично для себя. Например, работая в школе, получи высшую квалификационную категорию педагога. Работая в продажах, получи звание «Лучший специалист года», «Специалист 1». Получи какое-то высшее призвание или высший чин по должности и т. п. Но, соответственно, делать качественно и быстро. Нечего долго ждать своего ухода с работы для развития собственного бизнеса. Для чего нужно достигать этих призваний? Таким образом, ты тренируешься достигать конкретных целей и высот. Эти умения очень тебе пригодятся в «свободном плавании».
Работая педагогом, я получала относительно хорошую зарплату, так как имела доплаты за высшую квалификационную категорию, которую получила в 31 год, учёную степень кандидата культурологии, которую получила и тем раньше в 29 лет, северную надбавку 50% с первого рабочего своего дня, имела хорошую двойную нагрузку и даже с хвостиком 40 педагогических часов чуть больше максимально разрешённых 2х ставок. «Хвостик» мне оплачивали стимулирующей премией, плюс классное руководство, руководство методическим объединением и т. п. Шёл 2013 год, и я тогда не знала, что на самом деле уволилась по причине достижения в системе образования своего «потолка». Внутренний голос мне говорил: «Тебе же наконец-то, присвоена высшая категория, о которой все учителя лишь мечтают, теперь у тебя будет самая высокая зарплата!..» Но моё увольнение было на чистой моей интуиции, которая верно меня сопровождает и сегодня в бизнес-среде. Доверяй интуиции, она не подведёт, а лишь натренируется.
Если ты принял решение уволиться, значит уже взвесил все плюсы и минусы. Да, и тут невозможно всё запланировать. Но даже при несовпадении желаний, нужно думать, что делать дальше и решаться, а не возвращаться, тем более, если ты увольнялся для создания своего собственного бизнеса.
Когда коллеги от меня слышали, что я собираюсь увольняться, почему-то им хотелось переживать странным для меня образом, видимо у нас уже взгляды в корне были расхожими. Произносили они следующее: «Ну да.., но мы терпим» Что я думала в тот момент? Видимо в жизни нужны кому-то и поэтому существуют такие терпилы, и грош им цена, а в противоположность им живут, решают и действуют, созданные для успеха люди, как я и ты.
Никогда не понимала своих коллег из образовательных учреждений, которые из одной школы переходили в другую, из одного детского сада переходили в другой. Что они хотели там найти? Чудо? Это ведь учреждения полностью идентичной и единой системы. И вроде со стороны казалось этим коллегам, что они решительны, а по сути они лишь по кругу пробежались и нисколько не действовали. Мне было достаточно «нащупать образование» полностью, побывав по одному разу из каждых видов образовательных учреждений, начиная с детского дома (это моё первое место трудоустройства очень важное в моей бюджетной карьере), далее опробовала детский сад, школу, ВУЗ и дополнительное образование. Всё! Зачем дважды устраиваться на работу, например, в несколько школ. Мне было уже и как молодому специалисту понятно, что они ничем не отличаются.
Вместе с тем увольнялась я сразу при малейших личных неудовлетворениях. А если директор переставал по любым причинам являться для меня авторитетом (сокращённо «автором», вспоминая жаргон 90-х моей юности), то без единого сомнения пулей вылетала из этого учреждения. Потому что нельзя с такими людьми рядом находиться в окружении, а не то, чтобы быть в подчинении у таких «долбанатов натрия». А, вообще, умные руководители есть и встречаются, которые глубоко ценят, что я с ними работаю, поощряют финансово и особенно словесно.
Я вовсе не боялась не найти работу, так как вакансий, куда принимают сразу после студенчества полно, а ты уже с опытом. Разве могут тут возникнуть проблемы? Тем более, я считаю себя высококлассным и креативным работником, которых не сыскать больше.