Выковывание отличных кадров строгим руководством партии по всем направлениям является ключом к историческим достижениям и изменениям в партии и государстве в новую эпоху. После XVIII съезда КПК, ЦК партии с товарищем Си Цзиньпином во главе поставил формирование кадров на видное место в руководстве партии и управлении страной с точки зрения ведения великой борьбы со многими новыми историческими характеристиками. Генеральный секретарь Си Цзиньпин отметил: «Способность политической партии или страны постоянно готовить отличных руководителей во многом определяет подъем и падение этой партии или страны». Организационная линия партии в новую эпоху была предложена генеральным секретарем Си Цзиньпином, который подчеркнул важность соблюдения принципов добродетели и таланта, добродетели прежде всего и меритократии, а также сосредоточился на выращивании высококачественных кадров, лояльных, чистых и ответственных, тем самым реализовав инновацию в принципах руководства по отбору и назначению кадров новой эпохи; он предложил стандарты хороших кадров новой эпохи: быть твердым в вере, служить народу, быть усердным и прагматичным, смело брать на себя ответственность, быть чистым и честным. В нем также предлагается усилить руководящую и направляющую роль партийной организации, настаивать на отсутствии голосования, без баллов, без валового продукта, без возраста, без «морского толчка» или «морских выборов»[2], исправляя некогда существовавшую предвзятость при отборе и найме; предлагается содействовать качественной подготовке, знаниям и познанию людей, а также развитию нового поколения кадров в целом. Были предложены «пять систем» качественной подготовки, знания и понимания, отбора и назначения, строгого управления и позитивного стимулирования, указывающие на научный путь работы кадров; предложено усвоить фундаментальный план преемников и выращивать надежных преемников дела социализма с китайской спецификой, способствуя формированию живой ситуации преемственности между старыми и «зелёными»; предложено сочетать строгий контроль и щедрую любовь, стимулирование и сдержанность, чтобы создать живую ситуацию преемственности между старыми и «зелёными» кадрами. Предложение сочетать строгий контроль и щедрую любовь, поощрение и сдержанность, улучшить систему строгого управления и надзора за кадрами, улучшить механизм поощрения и защиты кадров, чтобы они брали на себя ответственность, подняло дух кадров к работе и началу дела; предложение использовать самый решительный настрой, самые решительные меры, чтобы освежить правление чиновников, и решительно устранить ненадлежащий ветер и коррупцию в подборе и найме людей, способствовало значительному улучшению политической экологии партии. Под руководством серии новых идей и стратегий генсека Си Цзиньпина по кадровому строительству были сделаны прорывы в работе кадров в новую эпоху, кадры обновились в революционной ковке, укрепились идеалы и убеждения, улучшились качества и способности, ужесточилась дисциплина и стиль, появился более энергичный дух, что внесло важный вклад в общее строительство умеренно процветающего общества и триумфальное достижение первой 100-летней цели. Команда внесла важный вклад в построение умеренно процветающего общества и успешное достижение первой 100-летней цели.
Инвестиции в создание хороших правящих кадров это неизбежное требование для достижения целей и задач нового пути в новую эпоху. Достижение великого возрождения китайской нации это тема всей борьбы, всех жертв и всех творений, которые КПК объединила и вела за собой народ. После последовательной борьбы мы вступили на новый путь всестороннего строительства современной социалистической страны и вступаем во второй век борьбы. Мы ближе, увереннее и способнее к достижению цели великого возрождения китайской нации, чем когда-либо в истории, и в то же время должны быть готовы к более серьёзным усилиям. В настоящее время мир переживает беспрецедентные перемены, и изменения в мире, времени и истории разворачиваются беспрецедентным образом. Развитие Китая сталкивается с новыми стратегическими возможностями, новыми стратегическими задачами, новым стратегическим этапом, новыми стратегическими требованиями и новой стратегической средой, в то же время риски и вызовы, на которые необходимо ответить, и противоречия и проблемы, которые необходимо разрешить, являются более запутанными и сложными, чем когда-либо. Чем амбициознее цель, чем сложнее задача, чем сложнее ситуация, чем серьезнее вызовы, тем больше необходимость в выращивании высококачественных профессиональных кадров, обладающих как моральными качествами, так и талантом, преданностью, чистотой и ответственностью. Судя по нынешней ситуации с кадрами у них хорошее общее качество и сильная боевая мощь, но есть и некоторые явления, которые не соответствуют новой эпохе, новому пути и новым задачам. Например, у некоторых политические способности не сильны, некоторым не хватает духа ответственности и навыков борьбы, некоторым не хватает практического духа, некоторые занимаются формализмом и бюрократией и т. д. Эти проблемы показывают, что еще предстоит пройти долгий путь для продвижения формирования высококачественных кадров. Мы должны проводить стратегическую политику строгого управления партией, с более высокими стандартами, более практическими мерами, большими усилиями, чтобы сделать хорошую работу в новую эру кадров, и продолжать строить сильные правящие кадры, и лучше вести социальную революцию с самореволюцией партии.
II. Чтобы сформировать высококачественные кадры, способные взять на себя важную задачу национального возрождения, мы должны установить новую эру отбора и руководства по трудоустройству.
В докладе XX съезда КПК подчеркивается, что для всестороннего строительства современной социалистической страны необходимо иметь кадры, которые были бы политически здоровыми, адаптировались к требованиям новой эпохи и обладали способностью руководить модернизацией. Это утверждение, научно осмысливающее диалектическую взаимосвязь между добродетелью и талантом, является основным требованием, выдвинутым партией для строительства кадрового корпуса с учетом новой ситуации и новых задач. Мы должны принять это как руководство к действию и четко определить ориентацию отбора и найма людей в новую эпоху.
Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые будут политически грамотными и преданными партии. Генеральный секретарь ЦК КПК Си Цзиньпин подчеркнул, что для продвижения дела партии и народа в течение длительного времени мы должны повышать политическую осведомленность, уметь смотреть на вещи с политической точки зрения, хорошо понимать общую политическую картину, постоянно совершенствовать политические суждения, политическое понимание и исполнение политических решений. Сейчас внутренняя и международная обстановка претерпевает глубокие и сложные изменения, политическое испытание кадров очень реалистично и сурово, если политическое качество не на высоте, оно не сможет противостоять ветру и волнам, в критический момент появятся эгоистические мысли, или даже бегство с поля боя. Поэтому при подготовке и отборе кадров необходимо придерживаться политических критериев в первую очередь, строгость и жесткость к политике являются первостепенным проходом.[3] Необходимо энергично отбирать кадры, которые твердо поддерживают два утверждения[4], решительно добиваться поддержания двух[5] и всегда поддерживать высокую степень согласованности с Центральным комитетом партии с товарищем Си Цзиньпином в качестве ядра в своих мыслях и политических действиях, и решительно блокировать тех, кто политически является присбособленцами.Те, кто нарушает политическую дисциплину партии и политические правила, и те, у кого есть такие проблемы, как у семерых это есть[6], чтобы гарантировать, что избранные кадры политически благонадежны, надежны и уверенны в себе.