Со временем дыры атипичности всё сложнее было чем-то закрыть.
Так хотелось себя кем-то назвать, приклеить себе этикетку, чтобы быть как все: муж инженер, подруга рекрутер, одна знакомая финансовый директор, другая безработная.
Да, так принято в нашем обществе: всему давать название, определять место в нем, отводить роль.
Но только со временем я поняла, что совсем непросто свести многомерную жизнь к одному предназначению или к одной функции.
Наука и общество признают, что междисциплинарность является не взаимоисключающим, а взаимодополняющим аспектом нашей жизни. Совмещение разных когнитивных практик обогащает человека и, являясь результатом обмена дисциплин, дает новое расширенное знание. Психотерапевт Андрей Курпатов прокомментировал в одном из своих интервью:
«Когда вы делаете много разных проектов, ваш мозг получает навыки самых разных интеллектуальных сборок, а затем использует матрицу этих сборок для того, чтобы решить определенную задачу».
У меня именно так и произошло. По ходу жизни я примерила множество ролей:
лингвист,
социолог,
ассистент директора агентства СМИ,
специалист по исследованию рынка,
руководитель HR-отдела,
рекрутер,
профориентолог,
карьерный коуч, предприниматель.
Общаясь с важным собеседником, я принимала уверенный вид и произносила подготовленную короткую презентацию.
Воспитанный человек, выслушав, говорил: «Интересно». И на этом разговор заканчивался.
Если встречался невежда, то он внимал мне с умилением и рад был порассуждать о моем непонятном выборе.
Меня буквально подкашивал страх быть воспринятой кем- то не в соответствии с его ожиданиями.
Я шла по улице, но не чувствовала себя частью декораций. Всё понятное, но чужое, а я элемент без названия. Вокруг другие элементы, я даю им названия, и смысл их присутствия всем очевиден.
Вот недовольная хозяйка с французским бульдогом спешит домой.
«Ты на каждом углу будешь сть?» ругает она пса.
Вот школьник торопится домой. Ему так хочется поскорее бросить рюкзак подальше в угол и удобно усесться перед монитором своего компьютера.
А вот толпа мам у школы.
А я?
Получила всем понятную профессию учителя иностранных языков! говорил внутренний противный собеседник. А ведь могла бы сейчас гордиться своим 20-летним стажем и рассуждать по поводу последних методик преподавания.
На глаза наворачивались слезинки, первые предвестники бури. Казалось, мир стал одним огромным снежным комом (назову его по-модному «кризис доверия к себе и к своей профессии»), который вот-вот накроет своей тяжестью.
Вывод: такое стремление навесить на человека этикетку это автоматизм нашего мозга, помогающий жить. Как легко иногда бывает спрятаться за этикеткой своей профессии. Сказать о себе: я лингвист, я SMM-специалист, я директор по персоналу. Но как только работа начинает идти наперекосяк, человек вдруг чувствует, что название профессии в его дипломе 20-летней давности не имеет никакого отношения к жизни. А свести многомерную жизнь к одной функции совсем непросто. И в наших силах решить, будет ли это история испытаний, стойкости, оптимизма или история жертвы обстоятельств.
Глава 2
Уникальность хорошо! Атипичность плохо?
Оставаться собой в мире, который постоянно пытается сделать вас чем-нибудь другим, величайшее достижение.
Ральф Уолдо Эмерсон
Станьте теми переменами, которые вы хотите видеть в обществе.
Махатма Ганди
В закостенелой системе атипичные и подлинные кандидаты воспринимаются, как ненормальные люди.
Патрик Луи Ричард
В Шанхае я руководила рекрутинговым агентством. Прибыв в Силиконовую долину Индии, захотела продолжить заниматься подобной деятельностью на индийском рынке. Подготовив резюме, я стала точечно отправлять его в разные агентства. И уже через несколько дней, меня вызвал на собеседование один из руководителей известного международного агентства по рекрутингу. Холеный индус лет пятидесяти встретился со мной из любопытства. Беседа началась с вопроса, который тут же и расставил все точки над «i»:
Сколько лет вы занимаетесь рекрутингом?
Два года в Китае, плюс опыт корпоративного HR во Франции, уверенно ответила я, собралась с мыслями, перестраивая мой английский акцент на его индийский аналог, набрала воздуха для дальнейшего объяснения, но оно не понадобилось.
А у меня тут люди по 20 лет работают. Можете себе представить разницу в опыте!
И чему можно учиться 20 лет в рекрутинге? спросила я, понимая, что бесполезно пытаться продать себя.
Ну как?! Пять лет в банковской сфере, потом еще пять лет в фармакологической области и так далее.
Понятно. А им нескучно?
Они себе такие вопросы не задают.
Это было пять лет назад. А сейчас всё больше кандидатов готовы к смене вида деятельности и высокой адаптации в сложных условиях.
Атипичность в карьере стала частью нашей жизни. Номенклатура рабочих мест и рыночных ниш начинает терять смысл для людей, которым важнее сохранить свое «я», чем быть понятной другим маской.
Даже если в общепринятом смысле термины «уникальность» и «атипичность» выражают идею особенности, непохожести и оригинальности, то в конкретном применении к профессиональной деятельности слово «уникальность» приобретает положительную коннотацию, а слово «атипичность» ему противоположную!
Где же граница между ними?
Словарь определяет атипичность как отсутствие конформизма по отношению к модели общества, которая взята за образец. Атипичность это выход из «нормальности», обычности, это непринятие существующих правил или ожиданий. Поэтому всякая атипичность является разрывом, расхождением, несоответствием по отношению к норме. Эта концепция поднимает вопрос самости личности (то есть её индивидуальности, самобытности, своеобразия) и проявляется в разных сферах нашей жизни.
Изучив разные источники, я заметила, что этот вопрос остается не изучен современными социальными науками. В научной и популярной литературе мне трудно было найти конкретное определение этому термину в профессиональном смысле.
Во Франции в 2010 году появились первые вестники, небольшие статьи об атипичности менеджеров на предприятии, а также о том, как атипичному кандидату удачно пройти интервью. Но это капля в море специализированной литературы, которую атипичные кандидаты не читают. Они воспринимают карьерные подъемы и спады как временные трудности, говорят, что это с ними «что-то не то», не знают, как направить свою атипичную карьеру в нужное русло.
Где-то глубоко внутри они чувствуют, что надо как-то решить вопрос самореализации. Но как только они его себе задают, их накрывает волна сомнений, страхов, неуверенности.
Моя собеседница Алла на вопрос, в чем заключается её атипичность, ответила:
«Окружающим всё труднее навесить на меня этикеточку и проранжировать в своем мозгу. Кто я? И кто я «не»? За последние годы во фрилансе кем меня только не называли. А мне было смешно, когда пытались определить меня одним словом: массажист, косметолог, ароматерапевт, кремовар, специалист по
Мне всё труднее презентовать себя при новых знакомствах, так как то, чем я сейчас занимаюсь, вообще ставит многих в ступор. Стремление навесить на всё и на всех этикеточку это лишь желание нашего менталитета упростить нам жизнь. Так ведь легче: привычно думать и привычно реагировать, привычно существовать на автопилоте. А потом раз и сбой программы. Этикетка не подходит».
Леся
медсестра,
руководитель центра реабилитации для детей с ДЦП,