Всего за 400 руб. Купить полную версию
На немецком языке!
И совсем уж немного подумавши, решился я попробовать свои силы. Тест оказался не очень сложным. Например, одно задание было нарисовать простую схему электрической цепи. Но всё-таки технический и на немецком языке. И представьте себе, сдал я этот тест. Прислали мне в папке почтой набор документов на обучение на этого техника. Можно было его сдать в Центр занятости, Arbeitsamt, который мог бы оплатить этот курс. И длился он всего-то 6 месяцев. Потом экзамен, лицензия, и устройство на работу. Отбоя в в которой не было. И которая означала, что необходимо ездить в командировки в пределах Германии, на 12 недели, руководить вира-майнальными работами менять генераторы и т. п. Т. е., надо подумать: вот был я моряком, и зависал в море, на железной коробке по нескольку месяцев подряд. Здесь не на несколько месяцев, но всё-таки на довольно длительные сроки надо отсутствовать из дому. Интересное дело, но и рискованное. И с семьёй не повидаешься особо. Возникают барьеры, кои либо допустимы либо нет. Это эффект больших масштабов: работа в таких секторах, где речь идёт о больших расстояниях. В одном случае международных, во втором внутригерманских. И надумалось мне всё-таки отказаться от этого предложения, поскольку поступило как раз в это время предложение пройти обучение на другую специальность, где всего 2 месяца курс длится, получаешь лицензию и выходишь на работу.
Этот рассказ был сейчас вовсе не к тому, чтобы обязательно загнать Вас на работу техником по ветроэнергетике. Подтекст здесь вот какой. В 2011 г. в ветроэнергетике была нехватка кадров такая, что потенциальный работодатель и фактическое профучилище готовы были взять человека только что не с улицы. Ибо я всё-таки выслал туда свои документы, их почитали и только после этого пригласили на собеседование. Но тем не менее закрыли глаза на несколько барьеров: языковой, квалификационный и опыта работы. Это было три больших минуса, которые в принципе должны были бы сыграть свою отрицательную роль. Но их сделали ничтожными.
Почему?
Потому что в выбранном секторе уже тогда была дикая нехватка кадров. А через 10 лет с лишним закрыли в Германии «Газпром». И образовался огромный дефицит на рынке поставок энергии. Его пришлось замещать, и в отрасли ветроэнергетики, солнечной энергетики, гидроэнергетики и проч. вложили гигантские средства. И потребность к кадрах именно в этих отраслях одномоментно выросла в разы, хотя она и так была очень большой. Справедливость такого умозаключения мне подтвердил на коучинге один клиент, который объяснил, что приехавши из Украины, он взялся искать работу, и обнаружил, что, например, открыто множество вакансий в области солнечной энергетики. Здесь нужны и техники, и инженеры, и рабочие. Особенно с опытом работы и квалификацией. И со знаниями языка. Но необязательно. Можно обойтись и без этих строгостей.
Таким образом, при поиске работы для себя лично можно взять новости, проанализировать спрос и предложение в экономике в большом масштабе и определиться, куда нацелить свой поиск работы. Как видите, это работает. Добавлю и такое доказательство: именно таким образом, путём большого анализа мне удалось в своё время найти работу на круизных лайнерах своей жене.
Но можно сузить географический радиус притязаний и ограничить поиск только федеральной землёй, Bundesland. Тоже немаленький масштаб. И может потребовать командировок или ночёвок не по месту жительства. Надо подумать, например, о дополнительных рисках и расходах на их покрытие, страховое или личное, рисках автоаварии в том числе. Тем не менее, коснёмся тут формальности такого рода. Приезжим с Украины с 2022 г. немецкое ведомство по миграции и делам беженцев проставляет вид на жительство, Aufenthaltstitel, по §24 Закона о беженцах. Это значит, что такой вид на жительство привязан к определённой федеральной земле. Если это Берлин, то надо оставаться здесь. Практически при поисках работы это означает вот что. Допустим предлагается работа в Гамбурге. Зарплаты там повыше чем в Берлине, конечно по деньгам должно быть выгодно. Но при собеседовании в таком случае надо потенциальному работодателю дать понять, что следует зарезервировать некоторое время для визитов в LAF/BAMF, чтобы получить прикрепление в новую федеральную землю Гамбург. Готов ли этот работодатель подождать? Или он возьмёт кого-то другого? Ведь например, обычному немцу из Берлина надо будет «всего лишь» найти в Гамбурге квартиру, переехать туда, заключить трудовой договор и после этого выйти на работу. Держателю же вида на жительство по §24 придётся сперва побегать в вышеназванное заведение и получить новую вклейку в паспорт на федеральную землю Гамбург и дополнительно решить все те же вопросы. Вопрос устройства на такую работу будет зависеть от нескольких факторов, один из коих административный, LAF/BAMF. Надо сказать, что в этом ведомстве вопрос переезда беженцев из Украины в другую федеральную землю и прикрепления вида на жительство к новой земле решается положительно при определённых условиях: уважительными причинами могут быть поступление на работу, на учёбу или воссоединение с семьёй, если например супруг живёт в другой земле. А вот заключение договора на жильё в другой земле не является основанием для смены прикрепления на новую федеральную землю.
Следующий уровень определяет локацию, доступную, так сказать, ногами Wohnort. Место жительства здесь употребляется не в канцелярском смысле, город, посёлок или деревня, где Вы живёте. А в смысле тот самый околоток, где всё в пределах шаговой доступности. Здесь приходят на ум простые решения. Например, Autowerkstatt, автомастерская, которую я вижу в окно, выходящее на внутренний двор. И если бы надо было подыскать работу рядом с домом, то можно было бы туда зайти и спросить, не нужен ли им туда человек, который пилил бы что-то болгаркой. Или например, Kita сокращённое просторечье для Kindergarten, т. е. детсад и детский сад соответственно. В моей практике коучингов не один раз были клиентки из бывшего СССР, которым надо было устроить детей в детсад. Это в Германии вообще большая проблема, потому что не хватает персонала. Воспитателей с соответствующим образованием, оно длится года 3, со сданным экзаменом, расширенной справкой о несудимости, erweitertes Führungszeugnis, и прививками и прочими допусками. Не хватает таких воспитателей. Но в 2022 г. сложилась ситуация, когда потребовались воспитатели, которые не только имеют все эти самые допуски, могут говорить по-немецки, но и ещё по-украински или по-русски, чтобы работать с детьми из Украины. А таких нет вообще! И вот таким вот мамам с Украины стали в детсадах говорить, что их готовы взять помощниками воспитателей безо всяких допусков и образований. И даже языковой барьер не беда: готовы забыть про минимальные требования к языку В2 и брать на такую работу при условии, что пройден лишь А2. Требования рынка труда диктуют работодателям новые условия, и они готовы полностью ликвидировать барьеры при поступлении на работу воспитателями.
Мы анализируем рынок труда, Arbeitsmarkt, и до сих пор мы подвергали анализу его по фактору географического сужения до пределов того угла, на котором мы живём. Теперь мы посмотрим на его социальную структуру. Мы будем тут и там упоминать всякие цифры, важно помнить, что любая цифра берётся на определённым момент времени, момент проходит и цифра теряет актуальность. Не говоря уж о том, что любая статистика врёт, по умыслу уж ли, по небрежности измерений или по грубости ошибки, но конечно погрешности всегда присутствуют. Тем не менее, эти цифры помогут увидеть общую картину и понять пропорции и соотношения. В Германии проживает примерно 84 миллиона человек. Из них у 12 миллионов нет паспортов граждан Германии. Из них 5,3 миллиона живут в Германии более 10 лет, а 3,2 миллиона беженцев. Из последних более 1 миллиона из Украины. Из всего населения Германии порядка 54 миллионов трудоспособного, arbeitsfähige, населения. Из них работает без малого 46 миллионов.