Альтернативным способом является отправка искового заявления с прилагаемыми документами заказным письмом на почтовый адрес суда.
Существует возможность подачи искового заявления он-лайн через государственную автоматизированную систему «Правосудие». Для этого надо перейти по ссылке https://ej.sudrf.ru/ и выполнить необходимые действия (в данном пособии не рассматриваются).
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.
В определении о принятии искового заявления указывается на подготовку дела к судебному разбирательству, действия, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, в том числе для примирения, сроки их совершения.
Копии определения о принятии искового заявления к производству суда направляются лицам, участвующим в деле, не позднее следующего рабочего дня после дня его вынесения.
10. Рекомендации работнику по действиям в судебном процесс
Информация о ходе движения дела отображается на сайте суда в разделе «Судебное делопроизводство». Для получения информации надо ввести свою фамилию.
Делу присваивается номер.
Можно отследить следующую информацию о движении дела:
· регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству;
· передача материалов судье;
· вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству;
· подготовка дела (собеседование);
· судебное заседание.
После принятия искового заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству, в котором распределяется бремя доказывания и указывается, что именно следует доказать истцу.
Полагаю, что истец должен доказать попадание под условия Постановления 2568 (работа в медицинской организации и осуществление профессиональной деятельности).
В определении указывается дата и время собеседования.
Подготовка дела (собеседование) или беседа
Беседа проводится судьей или помощником судьи. Стороны могут на неё не являться, но я рекомендую истцу проявлять уважение к суду и обязательно быть на беседе.
Основные задачи подготовки дела к судебному разбирательству
· уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела;
· разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, и других участников процесса;
· представление необходимых доказательств сторонами, другими лицами, участвующими в деле.
Работник может заявить перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.
После проведения беседы суд назначает дату и время судебного заседания. Выдается повестка. Если судебное заседания назначено в период рабочего времени, то об этом надо предупредить своего непосредственного руководителя для проставления соответствующей отметки в табеле учета рабочего времени. Достаточно предъявить повестку.
Покидать рабочее место надо заранее, чтобы хватило времени в обычных условиях (пешком или на общественном транспорте) добраться до суда к обозначенному времени судебного заседания.
Судебное заседание
За 510 минут до назначенного времени нужно явиться в кабинет. Обязательно зайти и сообщить секретарю о том, что истец по такому-то делу прибыл.
Далее ждать вызова в судебное заседание. Указание времени на судебной повестке не означает, что именно в это время начнется судебное слушание.
Вероятность совпадения времени, указанного в повестке и фактического времени существенно возрастает, если судебное заседание начинается с самого утра или сразу после обеда. В остальных случаях идет смещение времени судебного заседания, так как у судьи рассматривается не одно дело, а предыдущие могут и не закончиться в планируемое время. Поэтому возникает смещение во времени, котором может доходить и до 2 часов.
Судебное заседания начинается с установления сторон (кто явился в суд). Поэтому работнику нужно иметь при себе паспорт, который передается секретарю судебного заседания.
Затем судья кратко зачитывает исковое заявления и требования. Уточняет: поддерживает ли истец свои требования, согласен ли ответчик с ними, готовы ли стороны воспользоваться процедурой медиации (медиация способ разрешения споров мирным путем на основе выработки сторонами спора, добровольно участвующими в процедуре медиации, взаимоприемлемого и жизнеспособного решения при содействии нейтрального и независимого помощника медиатора. В процессе медиации стороны приходят к соглашению без вынесения третьей стороной решения по спору. Прошедший специальное обучение медиатор лишь содействует сторонам спора в совместной выработке решения, основанного на осознании и реализации их собственных потребностей и интересов) или заключить мировое соглашение.
Далее предлагает истцу дать пояснения.
Я рекомендую начинать со следующей фразы: «Исковые требования и их основания поддерживаю в полном объеме, полагаю необходимым дополнить их следующим: и далее кратко изложить почему работник считает, что его профессиональная деятельность отвечает условиям Постановления 2568 и почему отказ больницы о включении в Реестр не является обоснованным.
Истцу следует быть готовым дать ответы на вопросы оппонента и суда, для чего на руках надо иметь текст искового заявления с прилагаемыми документами, чтобы иметь возможность обратиться к их содержанию, если в памяти информация не сохранилась.
Ответ на вопросы суда является обязательным, на вопрос представителя больницы в усмотрении истца (ответить или проигнорировать).
Отвечать следует громко, в среднем темпе, чтобы секретарь успел все записать в протокол (также ведется аудиозапись судебного заседания).
Затем слово предоставляется представителю больницы (как правило представитель юрисконсульт медицинской организации, может быть начмед, начальник отдела кадров).
Позиция ответчика излагается устно, если она была ранее оформлена на бумаге (в письменном виде), то приобщается к материалам дела. При этом один экземпляр должен предоставляться истцу.
Работник также обладает правом задавать вопросы ответчику. При этом не следует надеяться, что ответы будут исключительно в интересах истца, так как представитель защищает интересы больницы.
Социальный фонд может направить представителя в судебное заседание, и тогда он огласит свою позицию либо ограничится письменным отзывом на иск, в котором, скорее всего, будет сообщено, что Социальный фонд производит выплаты по представленным реестрам. Нет реестра нет выплаты.
Если Социальный фонд рассматривал жалобу работника, то доводится обоснование отказа в удовлетворении требований жалобы.
Вполне может случиться так, что работник фактически выполняет профессиональные действия, попадающие под условия Постановления 2568, но они не закреплены ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Тогда надо заявить ходатайство о допросе свидетеля, который может подтвердить данные обстоятельства: указывается его фамилия, имя отчество, занимаемая должность (место работы).
На свидетеля выдается повестка, которая является основанием для покидания рабочего места в рабочее время. С собой свидетелю надо иметь паспорт, желательно трудовой договор, должностную инструкцию, из которых бы вытекало, что свидетель имеет возможность наблюдать за истцом.