Законы физики распространяются на всех.
Даже не так.
Законы физики распространяются на всех!!!
И поэтому обычный, «нормальный» работник это тот, кто пойдет и сделает то, что от него требуется после окрика, угрозы штрафа/наказания или обещания «пряника» варианты понятны и очевидны, надеюсь. Это нормально, потому что такое поведение обусловлено Законом сохранения энергии.
А вот «хороший» работник тот, кто, не дожидаясь окрика/удара палкой по спине или «пряника» делает свою работу, надеясь на получение некоего вознаграждения/отсутствие наказания после выполнения этой своей работы так как он умен, он видит на шаг вперед возможные последствия своих действий и возможные действия своего окружения. И, таким образом, экономит часть энергии своих начальников/супруги/супруга/родителя если это ребенок им не надо тратить свою энергию на стимулирование его к работе на окрик, оформление прогула/лишение премии, подзатыльник и так далее. Именно поэтому это «хороший» работник/сын/муж. Из-за экономии сил/времени/энергии своих «начальников» и «партнеров».
«Отличный» работник/муж/ребенок тот, кто не только не дожидается побудительных действий со стороны и не требует дополнительных «пряников» за/на выполнение «своих» обязанностей/работы, но и выполняет работу других или выполняет свои обязанности сверх нормы и/или с опережением графика, предвидя возможные проблемы, решает их без участия надзирателей/начальника. То есть за счет своей энергии времени, сил, ума сохраняет энергию не только условным «начальникам», но и свою, и части своего окружения. Такого можно и в «хорошие начальники» повысить
Соответственно, «обычный», нормальный начальник тот, кто действует, исходя только из своих интересов, то есть всё делает только для сохранения своей собственной энергии, то есть ничего не делает без надобности для других не тратит энергию «на сторону» всё на себя, любимого. Для такого начальника что-то сделать для подчиненных можно, только если это выгодно ему или только после жесткой «стимуляции» со стороны работников или проверяющих органов/вышестоящего начальства. И это, увы, нормально, поскольку обусловлено Законом сохранения энергии.
«Хороший» начальник тот, кто не требует от своих подчиненных повышенных затрат энергии сил+времени+интеллектуальных затрат на выполнении обычной, оговоренной договором работы. А если и требует выйти поработать сверхурочно, то компенсирует эту работу в полном объеме, «по-честному», то есть в полном соответствии с Законом сохранения энергии сколько энергии потратили примерно столько компенсировали каким-либо способом. Деньгами, повышением социального статуса и так далее.
Ну и «отличный» начальник тот, кто умудряется обеспечить своим работникам экономию реальную или видимую их энергии. Чуть раньше отпускает с работы, если таковая уже выполнена, выписывает премию там, где не ожидают работники, организует рабочий процесс максимально безопасно и максимально энергоемко, так, что работникам приходится тратить на выполнение обычных работ меньше энергии, чем они тратили ранее или предполагали потратить. То есть обеспечивает смещение баланса благ/денег/энергии в сторону увеличения без их видимого нажима/усилия на него самого и на объект работы. И при этом, желательно, не разрушает само предприятие
Понятно, надеюсь, что такие же критерии относятся и к «хорошим/отличным» детям, мужьям, друзьям и так далее. Всё дело в балансе энергии если он растет от работы, общения с конкретным человеком, покупки конкретной вещи, поедания конкретной пищи то это хорошо для человека, он, если осознает это, этот самый рост энергии испытывает радость, удовольствие, местами даже счастье.
Отсюда от выполнения Закона сохранения энергии стремление подняться по «карьерной лестнице» дабы работать меньше, получать больше больше энергии под видом зарплаты/прибыли, материальных благ и общественного признания. Отсюда постоянный поиск «чего-нибудь получше» профессии, партнера, места жительства и так далее. Отсюда дикое количество никому не нужных юристов и экономистов в нашем обществе в 90-е годы, а теперь почти такое же количество абсолютно бестолковых «блогеров» и «тиктокеров», «бегство» из «деревни» кому охота заниматься тяжелым трудом практически «забесплатно».
Инженер, к примеру, сто лет назад это творец, почти демиург, созидающий абсолютно новую жизнь через разработку новых технологий/товаров/машин и так далее. Но начиная с 60-х годов и у нас в стране, и, в основном, во всех развитых странах, инженер это бездельник, в лучшем случае надсмотрщик, контролер, не способный, как правило, креативно и самостоятельно мыслить, в лучшем случае присваивающий чужие идеи, в худшем не способный даже на это. Инженер уже давно не «генератор идей» чаще всего он «генерирует» распоряжения о решении той или иной проблемы, не указывая способа «идите и решите», и если решение удачное тогда он присваивает его себе, собирая/присваивая «лавры», если решение неверное то он то тут «ни причем!», он только «водил руками», в смысле руководил. Ибо он уже даже не начальник от слова «начало», ничего не начинает, ибо почти ни в чем, кроме своей зарплаты, не разбирается. Где нынешние Ломоносовы, Курчатовы, Королевы, Вавиловы, Форды, Николы Теслы или хотя бы Стивы Джобсы?
Причина их отсутствия проста высокие зар. платы, минимум физического труда и высокий уровень общественного признания этой профессии в обществе привлекла на инженерные должности огромное количество бездельников, а не творческих личностей. Они выполняют Закон сохранения энергии где легче работа туда и трудоустраиваемся. Плюс что немаловажно освобождение от службы в армии у нас в государстве, по крайней мере. И потому/поэтому все родители мечтают отдать своего ребенка в ВУЗ, на худой конец колледж. Дабы ребенок не перетруждался. И таки их мечты в этом сбываются! из современных инженеров/людей с высшим образованием практически никто не перетруждается, многие не утруждают себя даже мыслительным процессом
Говорю об этом ответственно, так как сам учился в двух ВУЗах
Отсюда же, от желания поменьше работать и больше за это получать, к примеру, стремление детей в советское время «в продавцы мороженного», у подросших детей «интеллигенции» в дипломаты. А в середине девяностых всё по той же причине мечты стать бандитом у мальчиков, и путаной у девочек.
Минимум затрат
и вот ты богат,
а там глядишь
ты уже депутат.
Если не убьют
Прокурору не сольют
Чуть позже, в конце 90 начале 2000 годов отсюда же, от стремления «ничего не делать и всё получать сразу» оформилось стремление подростков стать «проверяющим», не важно, в какой области. Пожарный инспектор или экологический контроль, или инспектор ДПС на худой конец минимум ответственности и загруженности и максимум поступления взяток примерно так мне «живописали» некоторые студенты, с коими я имел радость общаться, своё будущее. Тогда блоги ещё только набирали обороты, а «Тик-ток» только писался/изобретался китайскими программистами.
Всё ради получения энергии/удовольствий самым простым и доступным способом, и не только у нас, людей, но и во всём животном мире.
Почему?
Давайте разберемся.
Основная мотивация всех биологических форм на нашей планете
Человек, как и любое другое живое существо, получает удовольствие, к примеру, от процесса приема воды или пищи когда он удовлетворяет естественную жизненно важную потребность в еде или воде.
Еда главный энергоисточник.