Для того, чтобы человек начал двигаться его нужно простимулировать, где стимул это изначально в переводе с греческого длинная заостренная палка для управления животным. Либо нужно привязать перед носом человека некую условную «морковку». Управление человеком как и всяким живым существом осуществляется только «кнутом» или «пряником» где «кнут» это угроза получить наказание, ущерб своему телу или репутации, то есть энергетическому балансу. А «пряник» возможность получить эту самую энергию, защитить или улучшить свой энергетический баланс. Причем желательно эти два метода комбинировать и/или чередовать. Иначе развивается привыкание и апатия опять-таки в полном соответствии с законом сохранения энергии. Поэтому лень есть естественный природный защитный механизм, сохраняющий нашу энергию для по-настоящему чего-то полезного, то есть дающий энергетический или иной выигрыш. Иной выигрыш это про наслаждения, тоже непосредственно относящиеся к системам энергообмена, так как в большинстве случаев ощущение наслаждения уведомляет организм о достижении некоего энергетического выигрыша и/или дает расслабление. Человек наслаждается едой это значит, что он получает энергию в чистом виде. Наслаждается конечным решением какой-то давней проблемы или задачи это организм/мозг «празднует» завершение серии длительных энергозатрат с получением за это какой-то компенсации, как правило. Секс, достижение пикового наслаждения в нем то же самое, но гораздо более сложнее, как правило. (Чуть ниже об этом подробнее). Всё это результат работы системы управления нами, живыми существами, к которым, естественно, человек так же относится.
Отсюда критерии «хорошего» и «плохого» работника и/или начальника. Обычный работник всегда всегда! всё будет делать «из под палки» это нормально это нормальное, правильное поведение любого животного, обусловленное выполнением Первого начала/закона термодинамики/Закона сохранения энергии и законов Ньютона как следствие Закона сохранения энергии. Чтобы заставить тело двигаться нужно приложить к нему усилие. Тем более, если это живое тело. Иначе «тело» будет стремиться находиться в состоянии покоя. К примеру, на диване. И потому нужно приложить некое усилие «кнут или пряник» для того, чтобы заставить любое тело двигаться. В том числе и в особенности живое тело.
Законы физики распространяются на всех.
Даже не так.
Законы физики распространяются на всех!!!
Поэтому «нормальный» работник это тот, кто пойдет и сделает то, что от него требуется после окрика, угрозы штрафа/наказания или обещания «пряника» варианты понятны и очевидны, надеюсь. Это нормально, потому что такое поведение обусловлено Законом сохранения энергии. «Хороший» работник тот, кто, не дожидаясь окрика/удара палкой по спине или «пряника» делает свою работу, надеясь на получение некоего вознаграждения/отсутствие наказания после выполнения этой своей работы так как он умен, он видит на шаг вперед возможные последствия своих действий и возможные действия своего окружения. И, таким образом, экономит часть энергии своих начальников/супруги/супруга/родителя если это ребенок им не надо тратить свою энергию на стимулирование его к работе на окрик, оформление прогула/лишение премии, подзатыльник и так далее. Именно поэтому это «хороший» работник/сын/муж. Из-за экономии сил/времени/энергии своих «начальников» и «партнеров».
«Отличный» работник/муж/ребенок тот, кто не только не дожидается побудительных действий со стороны и не требует дополнительных «пряников» за/на выполнение «своих» обязанностей/работы, но и выполняет работу других или выполняет свои обязанности сверх нормы и/или с опережением графика, предвидя возможные проблемы, решает их без участия надзирателей/начальника. То есть за счет своей энергии времени, сил, ума сохраняет энергию не только условным «начальникам», но и свою и части своего окружения. Такого можно и в «хорошие начальники» повысить
Соответственно «обычный», нормальный начальник тот, кто действует, исходя только из своих интересов, то есть всё делает только для сохранения своей собственной энергии, то есть ничего не делает без надобности для других не тратит энергию «на сторону» всё на себя, любимого. Для такого начальника что-то сделать для подчиненных только если это выгодно ему или только после жесткой «стимуляции» со стороны работников или проверяющих органов/вышестоящего начальства. И это, увы, нормально, поскольку обусловлено Законом сохранения энергии.
«Хороший» начальник тот, кто не требует от своих подчиненных повышенных затрат энергии сил+времени+интеллектуальных затрат на выполнении обычной, оговоренной договором работы. А если и требует выйти поработать сверхурочно, то компенсирует эту работу в полном объеме, «по-честному», то есть в полном соответствии с Законом сохранения энергии сколько энергии потратили примерно столько компенсировали каким-либо способом. Деньгами, повышением социального статуса и так далее.
Ну и «отличный» начальник тот, кто умудряется обеспечить своим работникам экономию реальную или видимую их энергии. Чуть раньше отпускает с работы, если таковая уже выполнена, выписывает премию там, где не ожидают работники, организует рабочий процесс максимально безопасно и максимально энергоемко, так, что работникам приходится тратить на выполнение обычных работ меньше энергии, чем они тратили ранее или предполагали потратить. То есть обеспечивает смещение баланса благ/денег/энергии в сторону увеличения без их видимого нажима/усилия на него самого и на объект работы. И при этом, желательно, не разрушает само предприятие
Понятно, надеюсь, что такие же критерии относятся и к «хорошим/отличным» детям, мужьям, друзьям и так далее. Всё дело в балансе энергии если он растет от работы/общения с конкретным человеком/покупки конкретной вещи/поедания конкретной пищи то это хорошо для человека, он, если осознает это, этот самый рост энергии испытывает радость, удовольствие, местами даже счастье.
Отсюда от выполнения Закона сохранения энергии стремление подняться по «карьерной лестнице» работать меньше, получать больше больше энергии под видом зарплаты/прибыли, материальных благ и общественного признания. Отсюда постоянный поиск «чего-нибудь получше» профессии, партнера, места жительства и так далее. Отсюда дикое количество никому не нужных юристов и экономистов в нашем обществе в 90-е годы, а теперь почти такое же количество абсолютно бестолковых «блогеров» и «тиктокеров», «бегство» из «деревни» кому охота заниматься тяжелым трудом практически «забесплатно». Инженер сто лет назад это творец, почти демиург, созидающий абсолютно новую жизнь через разработку новых технологий/товаров/машин и так далее. Но начиная с 60-х годов и у нас в стране, и, в основном, во всех развитых странах, инженер это бездельник, в лучшем случае надсмотрщик, контролер, не способный, как правило, креативно мыслить самостоятельно, в лучшем случае присваивающий чужие идеи, в худшем не способный даже на это. Инженер уже давно не «генератор идей» чаще всего он «генерирует» распоряжения о решении той или иной проблемы, не указывая способа «идите и решите», и если решение удачное тогда он присваивает его себе, собирая/забирая лавры себе, если решение неверное то он то тут «ни причем!», он только «водил руками», в смысле руководил, ибо он уже даже не начальник от слова «начало», ничего не начинает, ибо почти ни в чем, кроме своей зарплаты, не разбирается. Где нынешние Ломоносовы, Курчатовы, Королевы, Вавиловы, Форды, Николы Теслы или хотя бы Стивы Джобсы?