Наумова Вера - К карьере готов. Руководство по достижению карьерного успеха стр 6.

Чем больше вы узнаете о рабочих местах, из которых на данный момент состоит рынок труда, тем больше у вас шансов начать ту карьеру, которая вам действительно подойдет. Согласно недавним исследованиям, половина выпускников высших учебных заведений не задумывается о том, чтобы составить план дальнейших действий. Перефразируя слова консультанта по подбору персонала среди выпускников, такой высокий уровень неопределенности среди недавних студентов связан с двумя причинами: молодые люди не думают о будущем во время учебы, а также не интересуются ситуацией на рынке труда. На подобную неосведомленность жалуются и работодатели, которые часто критикуют образовавшийся разрыв между образованием и рабочей силой. Как сказал один из них: «Студенты, похоже, не очень хорошо понимают, какие бывают рабочие места». Консультанты по вопросам карьеры при университетах и колледжах, в свою очередь, часто жалуются на то, как трудно заставить студентов воспользоваться их услугами, что вынуждает их прибегать к таким тактикам, как проведение консультаций по выбору профессии в барах, чтобы заполучить их внимание! Поставьте перед собой цель не попадаться в эту ловушку, а, наоборот, оставаться в курсе ситуации на рынке труда. Служба профориентации вашего университета должна располагать библиотекой ресурсов как в печатном виде, так и в электронном, однако не забывайте заглядывать чуть дальше и имейте в виду, что технологический прогресс приводит к образованию стабильного потока новых профессий. Самостоятельно изучайте описания вакансий, размещенные на сайтах для поиска работы, изучайте справочные материалы по вопросам профориентации в местной библиотеке. Существует много полезных ресурсов и книг, таких как «Книга вакансий» (The Book of Jobs) Люси Тобин, в которой подробно описаны различные профессии, потенциальный уровень заработка и список требований к кандидатам.

Поговорите с выпускниками предыдущих лет о том, как складывается их карьера

Служба профориентации вашего университета или колледжа может помочь связаться со студентами прошлых лет, чтобы вы смогли спросить их о том, как развивается их карьера. Особенно полезно будет поговорить с бывшими студентами, которые изучали ту же программу, что и вы. Как они определились с доступными вариантами и что они делали, чтобы начать карьеру? Большинство служб профориентации проводят тематические исследования, в которых рассказывают об успехах на профессиональном поприще выпускников вуза. Во многих учебных заведениях динамично развиваются сети для общения с выпускниками, которые получили образование по вашей или смежной специальности и теперь успешно строят карьеру. Используя такие сети, студенты могут задавать им вопросы. Если у вас появится такая возможность, поговорите с выпускниками и спросите их о том, как они начинали свою карьеру, о возможностях, которые, по их мнению, они упустили, и что они сделали бы по-другому, будь у них шанс вернуться во времена студенчества. Также стоит спросить, нравится ли им их нынешняя работа, а если нет, то почему, и планируют ли они искать новое место или даже менять сферу деятельности.

и с более широким кругом профессионалов

Не ограничивайтесь общением только с выпускниками расширяйте сеть знакомств. Общение с профессионалами разного уровня, которые начинали свою карьеру из разных отправных точек,  отличный способ почерпнуть несколько ценных советов. Попробуйте найти людей, которые работают в интересующей вас отрасли, и попросите их рассказать, как они оказались там, где находятся сейчас: начиная с того, как и когда они решили попробовать себя в выбранной сфере, до того, как они попали в профессию. Стажировки предоставляют для этого отличную возможность. Стоит также поговорить с людьми из разных отраслей, используя разнообразные контакты от соседей до друзей семьи (подробнее об использовании личных связей мы поговорим в главе 12). Изучив, как развивалась карьера у других людей, и поговорив с ними о решениях, которые им приходилось принимать, вы расширите свой собственный круг идей. Особенно полезно будет поговорить со знакомыми, которым действительно нравится их работа, и узнать, как и когда они определились с выбором карьеры, которая, как оказалось, так им подходит.

Ваши приоритеты: что вас мотивирует?

Идея о поиске работы, которая приносит удовлетворение, мотивирует и отражает ваши ценности, может показаться недоступной роскошью. Однако на самом деле очень важно, чтобы вы отдавали приоритет той работе, которая максимально соответствует этим параметрам. Имейте в виду, что на работе вы будете проводить около восьми часов в день пять дней в неделю. Безусловно, все мы порой оказываемся не в восторге от своей работы, но чем больше мыслительных усилий и времени вы вкладываете в поиск того, что вам подходит, тем меньше вероятность, что вы пожалеете о своем выборе. Кроме того, работа, приносящая удовольствие, должна не только делать вас счастливым. Чем больше мотивации вы будете чувствовать на рабочем месте, тем лучше и успешнее вы будете выполнять свои функции.

Определение собственных приоритетов сужает число вариантов, необходимых для удовлетворения потребностей вашей личности, системы ценностей, интересов, аспектов деятельности, которая вам по душе. В основе приоритетов лежит один-единственный вопрос: что вас мотивирует?

Ниже приведен список самых распространенных приоритетов. Выберите из них те, которые вы считаете принципиально важными, и вычеркните те, что не представляют ценности:

 высокий оклад;

 возможность помогать людям;

 путешествия за границу;

 работа на свежем воздухе;

 выполнение работы, связанной с ручным трудом;

 работа с людьми;

 работа независимо от коллег;

 работа в организации, ценности которой совпадают с вашими;

 гибкость;

 разнообразие;

 престиж / будущий престиж;

 возможность руководить и управлять другими людьми;

 выполнение разнообразных заданий;

 работа во имя благого дела.

Теперь подумайте, какие еще параметры, не вошедшие в этот список, важны для вас. Если такие есть, добавьте их в свой список и повторите процесс. Какие три самых главных приоритета вы для себя в итоге выбрали?

С учетом этих параметров подумайте, насколько они соответствуют различным рабочим местам. Вернитесь к списку интересующих вас профессий и с учетом того, что вы о них знаете, определите, совпадают ли ваши приоритеты с их описанием? Получилось ли так, что одна из профессий совпадает с вашими приоритетами больше, чем остальные?

Что подходит вам больше всего?

Помимо этого, подумайте об имеющихся у вас навыках, о сильных и слабых сторонах. Ниже приведен список из 17 популярных вакансий. Цель упражнения, которое нам предстоит выполнить, состоит в том, чтобы поподробнее изучить элементы, из которых складывается каждая профессия, а затем выяснить, какие из них вам подходят, исходя из того, что вас мотивирует, что нравится и что вы умеете делать. Также при изучении карьерных возможностей будет полезно задуматься о том, что влечет за собой каждая конкретная работа. Например, что вы знаете о навыках, необходимых полицейскому, и какие, по вашему мнению, виды деятельности составляют рабочую нагрузку политика?