Desgraciadamente, las mujeres prefieren una opción ya hecha, ignorando a un verdadero diamante, porque valoran los atributos externos, no el potencial. He aquí un ejemplo. Un amigo mío empezó su propio negocio hace unos tres años. Al principio, su negocio no fue bien. Tuvo que ahorrar e invertir todo su dinero en el desarrollo del negocio. No compró coches caros, no voló de vacaciones a las islas del Caribe y compró ropa en tiendas baratas. Posteriormente, su negocio empezó a dar bastantes beneficios, pero mi amigo no quería traicionar sus gustos. Sigue conduciendo un coche barato, vistiendo como un vagabundo y comiendo sus sándwiches caseros llevándolos en su mochila en lugar de ir a restaurantes. A pesar de ello, es muy guapo y carismático y suele interesar a las mujeres. Sin embargo, cuando las damas "examinan" su estilo con más detalle y se familiarizan con su forma de vida, deciden no perder el tiempo con un vagabundo tan escaso. Si al menos una de ellas desconectara su algoritmo de "filtrado" durante un minuto y tratara de ver su potencial, viviría en Easy Street durante mucho tiempo.
Mi amigo, por cierto, sigue estando solo. Sin embargo, creo que sus ganancias le ayudan a superar la soledad.
Espero que por fin haya aprendido que el potencial es más importante que la situación actual de un hombre.
¿Cómo se puede distinguir entre el que dará resultados y el que no se superará?
Esta cuestión, querida, se refiere al ámbito de las inversiones. Al elegir a un hombre con un determinado potencial, es como si invirtieras en un tipo específico de negocio. Nadie sabe de antemano si este negocio será rentable o no, pero vale la pena intentarlo. El factor tiempo hace que los riesgos sean elevados para las mujeres. Cuanto mayor es la mujer, menos posibilidades tiene de encontrar un hombre (sé que suena a estereotipo, pero es la pura verdad). Por lo tanto, una mujer así tiene una inversión con alta inflación. Por un lado, no tiene mucho tiempo para reflexionar. Es necesario invertir más rápido, pero, por otro lado, todo debe hacerse con mucho cuidado.
Criterios Que No Debe Usar Al Elegir A Un Hombre
Es casi seguro que tú adivinas cuáles son estos criterios.
Vamos a enumerarlos:
- Coche
- Propiedad de la vivienda
- Ropa elegante
- Educación superior
- Experiencia en relaciones permanentes
Una vez leídos todos estos criterios, olvídelos de una vez por todas. Estos criterios son utilizados por casi todas las mujeres comunes y corrientes que no son sabias. Sin embargo, sé que mis lectoras son mujeres de gran inteligencia y grandes ambiciones. Así que los criterios para mis lectoras suenan muy diferentes.
Definitivamente puedo nombrar los criterios para ti porque siento a quién necesitas y sé cómo te interesar. Entiendo con quién serás feliz. Para encontrar un hombre así, debes prestar atención a criterios completamente diferentes. Por lo tanto, tú estarás feliz de encontrar un hombre cuya:
- La inteligencia sea más alta que la tuya
- El estatus social es más alto que el tuyo
- Sus ingresos sean superiores a los tuyos
- Los parientes y amigos son más exitosos que los tuyos
- La gama de intereses es más significativa que la tuya
- El sentido del humor es mejor que el tuyo
Vivirás una vida emocionante con un hombre así. Respetarás a un hombre así e incluso tolerarás sus "defectos". Al fin y al cabo, es más genial que tú en todos los aspectos, y no querrás perderlo.
Cómo Reconocer Un Fuerte Potencial
No puede haber garantías tanto en la inversión en un negocio como en el reconocimiento del potencial en una persona. No hay ningún dispositivo único que pueda dar una garantía precisa de que este proyecto o esa persona "dará un golpe" en el futuro. Supongo que si existiera una idea para la creación de tal dispositivo, las grandes empresas estarían dispuestas a donar grandes sumas de dinero para su puesta en práctica. Imagínate hasta qué punto les simplificaría el trabajo. No sería necesario seleccionar a cientos de candidatos para un determinado puesto. Sólo hay que utilizar este dispositivo para hacer una prueba específica y voilá: se encuentra un candidato prometedor con el mayor potencial para obtener grandes beneficios para la empresa.
Por desgracia, no todo es tan fácil en este mundo como parece. También hay que buscar entre decenas de candidatos para encontrar al que tiene el mayor potencial, al que da las mejores garantías para el futuro. Tampoco te prometo un algoritmo ya hecho para determinar el potencial en los hombres, pero intentaré reducir tus criterios al mínimo. A siete precisamente. Esta lista de criterios es la que más probablemente mostrará si una persona tiene talento o no. Vamos allá.
1. Genética
Por mucho que queramos dejar el factor genético en un segundo plano, sigue siendo una prioridad en mi lista. Los hijos heredan los talentos y habilidades de sus padres. No hay forma de evitarlo. Sí, los científicos han demostrado que los niños nacen incluso con las habilidades de sus padres, que han adquirido antes de nacer. Es decir, si a mis padres les costó aprender lenguas extranjeras y se esforzaron por dominarlas, entonces este proceso sería mucho más fácil para mí.
Pero existe la otra cara de la genética, se puede mencionar con toda justicia. ¿Por qué entonces los padres talentosos y decididos tienen hijos ignorantes o incluso drogadictos? El hecho es que sus hijos pueden haber nacido con algún talento, pero el desarrollo posterior de ese talento depende sólo de ellos. Después de todo, incluso un padre puede tener dos hijos diametralmente opuestos. Por ejemplo: un senior puede desarrollar las habilidades empresariales heredadas de su padre y convertirse en un exitoso hombre de negocios, mientras que el junior puede "enterrar su talento" en el entretenimiento. ¿Crees que el más joven simplemente nació sin talento? No, no es así. Lo más probable es que sólo sea perezoso.
Los hijos de padres con talento también corren el riesgo de encontrarse con otro factor que puede "ayudarles" no sólo a desarrollar sino también a perder su talento: la falta de motivación. Por ejemplo, mi madre y mi padre trabajaron duro toda su vida, compraron inmuebles para nosotros, nos metieron en buenas escuelas, así que ¿por qué deberíamos esforzarnos demasiado? Todo irá bien en cualquier caso. De ahí que tengamos la verdad distorsionada "La madre-naturaleza se relaja con los hijos de los genios, es decir, no son tan correctos como sus padres" De hecho, no es cierto. Tales niños simplemente carecen de la motivación para trabajar en sí mismos.
Así, llegamos a la conclusión de que los padres con talento también tienen hijos con talento. Pero esto no garantiza que cada padre genio vaya a dar al mundo un nuevo Steve Jobs o Elon Musk. Del mismo modo, esto no garantiza que los hijos de padres de profesión sencilla y sin talentos especiales sean necesariamente poco dotados. La teoría de la relatividad juega su papel en todas partes. En cualquier caso, vale la pena prestar especial atención a los padres del hombre de su elección.
2. Propensión a la concentración
Este aspecto de la personalidad también puede ayudar a identificar a un posible candidato prometedor. La mayoría de las personas no son capaces de concentrarse en un proceso o tema durante mucho tiempo. Su cerebro se cansa rápidamente y el proceso se vuelve tedioso, y, finalmente, el trabajo queda incompleto o no se termina cualitativamente. Las personas que tienen la propensión a admirar el proceso, como se dice, a sumergirse en él, que pueden ser muy escrupulosas en la realización de sus tareas y concentrarse incluso en las cosas pequeñas, obtienen al final un éxito considerable.